为进一步加强女职工和未成年工的劳动保护，及时发现和解决存在的问题，石家庄市人社局决定从10月20日至11月20日，在全市开展女职工和未成年工保护、消除使用童工专项督导调研行动，切实维护女职工和未成年工劳动保障权益。 

此次专项行动内容包括：用人单位履行女职工保护义务的情况；履行女职工权益保护专项集体合同情况；经期、孕期、哺乳期劳动保护情况；因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同情况；休息休假情况；从事有职业危害作业的女职工劳动保护等情况。用人单位超范围安排未成年工（未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）从事劳动的情况；落实定期进行健康检查的情况；落实未成年工的使用和特殊保护实行登记制度的情况；落实未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训等情况。使用童工情况以及防范使用童工所做工作。 

近年来，石家庄市人社局始终聚焦妇女和未成年人重点群体“急难愁盼”的问题，广泛宣传保障女职工和未成年工劳动合法权益的重要意义，先后制定出台《石家庄市妇女发展规划（2021-2030）实施方案》《女职工劳动保护政策指引》《石家庄市女职工劳动保护100问解答》《未成年工劳动保护政策指引》等一系列政策文件，普及相关法律法规。同时，通过此次专项行动排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，提高用人单位依法保障女职工和未成年工劳动权益的自觉性，营造安全健康平等和谐的劳动环境。