今年以来，我市不断探索创新招聘机制，加快构建事业单位公开招聘创新体系，为事业单位发展提供坚强人才支撑。全市事业单位已引进人才7046名，同比增长26.9%。 

全市统一招聘发布事业单位招聘岗位数8186个，报考人数12.9万人，两者均创历史新高。同时，每年拿出50％以上的岗位用于专项招聘应届毕业生，拓宽了高校毕业生就业渠道；拿出不低于10％的岗位定向招聘服务基层项目人员，积极引导鼓励高校毕业生到基层工作历练。为杜绝因人设岗，市人社局还对招聘岗位条件设置统一把关，不再将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件，形成了爱才重才、人岗相适良好局面。 

我市全面放开招聘户籍限制，面向全国招揽优秀人才。今年事业单位公开招聘共吸引9.06万名本科以上学历考生报名，占考生总人数的88.8%，其中外地考生3.6万人，较去年同期增加30.5%。我市还结合基层乡镇和艰苦边远地区实际，通过全面取消乡镇岗位开考比例、放宽学历和专业要求，建立起乡镇岗位留才新机制。今年发布了1088个乡镇岗位，报名考生2.67万人，招考比例比去年提高25.3%。同时，鼓励高校、医院等单位通过远聘方式高效精准引进急需紧缺的高层次人才，今年以来共引进各类急需紧缺高层次人才1316名。